أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل.

وتقدم المبادرة ثلاث خدمات رئيسة، هي: خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي، وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، على أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ في 14 مارس المقبل من عام 2021م.



خدمات المبادرة :

  • التنقل الوظيفي.
  • الخروج والعودة.
  • الخروج النهائي.

خدمة التنقل الوظيفي

وصف الخدمة :

السماح بالتنقل الوظيفي للعاملين (الوافدين) بين منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية وشروط التعاقد بين صاحب العمل والعامل الوافد.

الفئات المستهدفة :

  • العامل الوافد.
  • صاحب العمل الحالي.
  • صاحب العمل الجديد.

تاريخ تطبيق الخدمة : مارس ٢٠٢١م

شروط الاستفادة من الخدمة :

شروط أهلية العامل الوافد للاستفادة من الخدمة :

  1. أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
  2. أن يكمل العامل السنة الأولى له لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول له للمملكة.
  3. أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.
  4. وجود عرض وظيفي يقدم عبر منصة “قوى” من قبل صاحب العمل الجديد.
  5. تقديم اشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الاشعار.


شروط أهلية صاحب العمل الجديد لطلب نقل خدمات العامل الوافد :

  1. أن تكون المنشأة مؤهلة للحصول على تأشيرات حسب الأنظمة.
  2. الالتزام بضوابط برنامج حماية الأجور.
  3. الالتزام بضوابط برنامج توثيق ورقمنة العقود.
  4. الالتزام بضوابط برنامج التقييم الذاتي.

الحالات التي يسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات :

  1. عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي ٣ أشهر من دخول العامل.
  2. عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.
  3. إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر.
  4. إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو اقامته.
  5. في حال قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركاً في التستر.
  6. عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص.
  7. في حال وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية.
  8. موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل الوافد.

الأسئلة الشائعة :

١- كيف يمكن لصاحب العمل الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي؟
يتقدم صاحب العمل الجديد بطلب الخدمة عبر منصة “قوى” التابعة للوزارة.

٢- هل يوجد رسوم على خدمة التنقل الوظيفي؟
لا يوجد أي رسوم اضافية بخلاف ماهو معمول به في الوقت الحالي.

٣- هل ستؤثر هذه الخدمة على إصدار التأشيرات لأصحاب الأعمال؟
لن تؤثر هذه المبادرة على التأشيرات الصادرة وستكون وفق الآلية المعمول بها حالياً.

٤- هل يتاح للعامل الوافد الانتقال خلال السنة الأولى له عند دخوله لأول مره للمملكة؟
نعم. ويشترط موافقة صاحب العمل الحالي.

٥- هل هناك اشتراطات على العامل الوافد في حال رغبته الانتقال بعد اكمال مدة العقد؟
لا يوجد



خدمة الخروج والعودة

وصف الخدمة :

خدمة تسمح للعامل الوافد برفع طلب الخروج والعودة خلال سريان عقد العمل بشكل آلي عبر منصة “ابشر”.

الفئات المستهدفة :

  • العامل الوافد

تاريخ تطبيق الخدمة : مارس ٢٠٢١م

شروط الاستفادة من الخدمة :

  1. أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
  2. أن يكون لدى العامل إقامة سارية المفعول.
  3. أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.
  4. دفع رسوم الخدمة.
  5. ألا يكون على العامل الوافد رسوم حكومية غير مسددة أو مخالفات.
  6. إقرار العامل الوافد بالإجراءات المترتبة على عدم العودة خلال الإجازة الممنوحة له من صاحب العمل عبر منصة “ابشر”.

الأسئلة الشائعة :

١- كيف يمكن الاستفادة من خدمة الخروج والعودة؟
يمكن الاستفادة من الخدمة عبر منصة “ابشر”.

٢- هل سيتحمل صاحب العمل التكاليف المالية المترتبة على طلب العامل الوافد تأشيرة الخروج والعودة؟
لا يتحمل صاحب العمل التكاليف المترتبة على طلب العامل الخروج والعودة.

٣- هل يحق لصاحب العمل إلغاء تأشيرة الخروج والعودة المصدرة من قبل العامل الوافد؟
لا يحق لصاحب العمل إلغاء تأشيرة الخروج والعودة المصدرة من قبل العامل الوافد.

٤- هل يمكن للعامل الوافد طلب تأشيرة الخروج والعودة لمرافقيه؟
نعم.

٥- هل يمكن للعامل الوافد إلغاء تأشيرة الخروج والعودة له ولمرافقيه خلال فترة سريانها؟
نعم.

٦- ماهو الاجراء المتبع في حال خروج العامل الوافد وعدم العودة لإكمال عقد العمل؟
تطبيق العقوبات المقررة على فسخ العقد.



خدمة الخروج النهائي

وصف الخدمة :

خدمة تسمح للعامل الوافد برفع طلب الخروج النهائي خلال سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد بشكل آلي عبر منصة “ابشر”.

الفئات المستهدفة :

  • العامل الوافد.

تاريخ تطبيق الخدمة : مارس ٢٠٢١م.

شروط الاستفادة من الخدمة :

  1. أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
  2. أن يكون لدى العامل إقامة سارية المفعول.
  3. أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.
  4. ألا يكون على العامل رسوم حكومية غير مسددة أو مخالفات.
  5. إقرار العامل الوافد بالاجراءات المترتبة على الخروج النهائي قبل استكمال العقد عبر منصة “ابشر”.

الأسئلة الشائعة :

١- كيف يمكن الاستفادة من خدمة الخروج النهائي؟
يمكن الاستفادة من الخدمة عبر منصة “ابشر”.

٢- هل يحق لصاحب العمل إلغاء تأشيرة الخروج النهائي المصدرة من قبل العامل الوافد؟
لا يحق لصاحب العمل إلغاء تأشيرة الخروج النهائي المصدرة من قبل العامل الوافد.

٣- متى يحق للعامل الوافد تقديم طلب تأشيرة الخروج النهائي؟
في حال رغبته مغادرة البلاد بشكل نهائي.

٤- هل يمكن للعامل الوافد طلب تاشيرة الخروج النهائي لمرافقيه؟
نعم.

٥- هل يمكن للعامل الوافد إلغاء طلب تأشيرة الخروج النهائي له ولمرافقيه خلال فترة سريانها؟
نعم.

٦- ماهو الاجراء المتبع في حال خروج العامل الوافد بشكل نهائي أثناء سريان عقد العمل؟
تطبق العقوبات المقررة على فسخ العقد.



ومن المنتظر أن تُحدث مبادرة “تحسين العلاقة التعاقدية” آثار اقتصادية إيجابية، منها: مرونة سوق العمل وتطوره، ورفع إنتاجية القطاع الخاص، واستقطاب الكفاءات أصحاب المهارات العالية، والمساهمة في تحقيق مستهدفات برنامج رؤية المملكة 2030 عبر برنامج “التحول الوطني”.

الجدير بالذكر أن هذه المبادرة تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبدعم جهات حكومية أخرى، وذلك بعد عقد عديد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية وبناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.