نظام “العمل المرن” مبادرة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والذي يمكن الباحث السعودي عن العمل وصاحب العمل من التعاقد بمرونة حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة (أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى حيث لا يوجد (إجازات مدفوعة الأجر، مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي).
ماذا يعني “العمل المرن”؟
العمل الذي يؤديه عامل غير متفرع لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة.
أهداف المبادرة :
- خلق مزيد من الفرص الوظيفية لأبناء وبنات الوطن.
- دعم التوطين وخفض نسب البطالة.
- تلبية احتياجات القطاع الخاص من الكوادر الوطنية.
لماذا برنامج العمل المرن :
- دمج الباحثين عن عمل في سوق العمل.
- تمكين القوى العاملة.
- تمكين المرأة من العمل والاستفادة من الفرص المتاحة لها.
- زيادة انتاجية القطاع الخاص بتوفير عقود أكثر ملائمة للحاجة الإنتاجية.
- تلبية احتياجات القطاع الخاص الطارئة والموسمية من الكوادر الوطنية.
- توطين الوظائف وتقليل نسب البطالة.
المستفيدون :
- الباحثين عن عمل.
- منشآت القطاع الخاص بمختلف أحجامها.
- المرأة العاملة.
- الطلاب والطالبات.
- الموظفين الراغبين بزيادة دخلهم.
موانع التسجيل بنظام العمل المرن :
● غير سعودي
● موظف حكومي / عسكري
● أصغر من 15 سنة
● أكبر من 65 سنة في القطاع الخاص
● مشترك اختياري
● تسجيل في منشأة في فترة إغلاق مؤقت
● صاحب المنشأة
● المستفيد من ساند
● المتقاعد لبلوغ السن النظامي او المتقاعد مبكر
هل يمكن للمتقاعد الحكومي/ الخاصّ الاستفادة من نظام العمل المرن؟
لا يمكن للمتقاعدين الاستفادة من النظام وفقاً لاشتراطات التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
مزايا برنامج العمل المرن للطلاب والطالبات :
- التسجيل في التأمينات الاجتماعية.
- لا يستلزم مؤهل أو خبرات سابقة.
- ساعات عمل أقل ومرونة أكبر.
- لا يوجد عدد محدد للعقود المرنة التي يمكن توقيعها.
مزايدا برنامج العمل المرن للمرأة :
- دون فترة تجربة.
- ساعات عمل أقل ومرنة.
- فرص وظيفية أكثر.
- لا يلزم التفرغ.
- الأجر على أساس الساعة.
- بناء خبرات أكبر.
التعاقد من خلال البوابة الإلكترونية للعمل المرن إلزامي :
لا بد من توثيق العقد بالبوابة الالكترونية التي أطلقتها الوزارة ولن يتم قبول أي عقد تم خارج البوابة الالكترونية.
كيف يتم احتساب ساعات العمل المرن في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟
● في منشأة واحدة يجب إكمال 168 ساعة ليتم الاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
● في اكثر من منشأة يتم تحصيل مجموع 168 ساعة في اكثر من منشأة على اشتراط ان يكون الحد الأدنى لكل منشأة 60 ساعة.
هل يتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن في نسب التوطين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)؟
نعم يتم الاحتساب بثلث في نسبة التوطين اذا اتم العامل 168 ساعة في المنشأة الأولى.
معلومات اضافية :
- لا يوجد عدد محدد للعقود بشرط الا يكون هناك تعارض فيما بينها.
- الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده هي 95 ساعة شهريا.
- تم تحديد نسبة/عدد عقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الالكترونية.
- يمكن الغاء عقد العمل بواسطة صاحب العمل على ان يتم تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن.
- يجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين.
- لا يمكن تحويل العامل بدوام كامل الى عامل بنظام العمل المرن.
- أي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سيتم قبوله في نظام العمل المرن.
- جميع الفئات العمرية التي يمكن لها العمل وفق نظام العمل السعودي.
- جميع المهن والقطاعات مستهدفة بهذا النظام، وعدد العقود المتاحة للمنشأة هو 20% من عدد السعوديين لديها باستثناء قطاع الترفيه والسياحة 100% من عدد الموظفين السعوديين. ويتم مراجعة هذه النسب بشكل دوري.
- يقتصر نظام العمل المرن على السعوديين، ويتم دراسة الفئات الأخرى حالياً.
- يتم تسجيل العامل بنظام العمل المرن في فرع المعاشات بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
أحدث التعليقات