أعلنت وزارة التعليم عن معايير المفاضلة المرجحة للترقية على الوظائف الإدارية، إضافةً إلى الجدول الزمني لمتابعة الإجراءات. حيث سيكون التقديم للترقية لعام 2024م عن طريق منصة “مسار” وفقاً للمتطلبات اللازمة للمنصة. وللاطلاع على المعايير والعناصر المرجحة تابع معنا التفاصيل في هذا المقال.
معايير المفاضلة والعناصر المرجحة للترقية
لشاغلي الوظائف الإدارية بوزارة التعليم للعام ٢٠٢٤م
تنويه :
يجب التأكد من تطابق المعلومات الوظيفية للموظف في منصة “مسار” مع المعلومات في نظام “فارس”. وللتأكد من تطابق المعلومات عبر نظام فارس اتبع التالي :
- الدخول على نظام “فارس” .. اضغط هنا
- الذهاب لقائمة “صلاحية بياناتي”.
- من القائمة اختر “شاشة المقارنة بين فارس و مسار”.
في حال وجود عدم تطابق في البيانات الوظيفية أو بعضها، يجب على الموظف زيارة إدارة الموارد البشرية لتعديل البيانات قبل فترة كافية من تاريخ المفاضلة.
معايير المفاضلة والعناصر المرجحة للترقية (المرتية العاشرة فما دون) :
المعيار الأول (تقويم الأداء الوظيفي)
اجمالي المعيار = ٣٠ نقطة
يكون احتسابها وفق التالي :
- ممتاز – الدرجة ٥ = ٣٠ نقطة
- جيد جداً – الدرجة ٤ = ٢٠ نقطة
- جيد – الدرجة ٣ = ١٠ نقاط
المعيار الثاني (برامج التطوير و التدريب)
اجمالي المعيار = ٤٠ نقطة
يكون احتسابها وفق التالي :
- برامج التعلم الذاتي الموجهة (اثرائي أو دروب) = ١ نقطة
- البرامج المعتمدة من الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية = ٥ نقطة
- برنامج تدريبي من معهد الإدارة العامة (قصيرة) = ٥ نقطة
- برنامج تدريبي من معهد الإدارة العامة (باجتياز اختبار) = ١٠ نقطة
- الحلقات التطبيقية من معهد الإدارة العامة = ٥ نقطة
- الشهادات المهنية (المستوى الأول) = ٢٠ نقطة
- الشهادات المهنية (المستوى الثاني) = ١٠ نقطة
- الشهادات المهنية (المستوى الثالث) = ٥ نقطة
تنويه :
- الحد الأعلى لمجموع النقاط التي يحصل عليها الموظف (٤٠ نقطة) لعناصر المفاضلة والعناصر المرجحة.
- يمكن تحقيق النقاط المطلوبة للتطوير والتدريب من أي نوع من الأنواع وبدون حد أعلى لأي نوع.
المعيار الثالث (المبادرات و الإنجازات “العمل التطوعي”)
اجمالي المعيار = ٣٠ نقطة
يكون احتسابها وفق التالي :
- الحد الأعلى لمجموع الساعات في المرتبة الحالية = ٣٠ ساعة
- جهة الاعتماد : المنصات “الوطنية”
تنويه :
- الحد الأعلى لمجموع النقاط التي يحصل عليها الموظف ٣٠ نقطة لعناصر المفاضلة.
عند تساوي النقاط بين المرشحين للترقية تتم المفاضلة من خلال العناصر المرجحة وفق الترتيب التالي :
- الأعلى في تقويم الأداء الوظيفي.
- الأقدم في تاريخ التعيين (يوم/شهر/سنة).
- الأعلى في برامج التطوير والتدريب.
- الاختبار (الذي تحدده الوزارة في حينه المتساوين).
معايير الترقية للمراتب (13-12-11) :
المعيار الأول (تقويم الأداء الوظيفي)
اجمالي المعيار = ٣٠ نقطة
يكون احتسابها وفق التالي :
- ممتاز – الدرجة ٥ = ٣٠ نقطة
- جيد جداً – الدرجة ٤ = ٢٠ نقطة
- جيد – الدرجة ٣ = ١٠ نقاط
المعيار الثاني (برامج التطوير و التدريب)
اجمالي المعيار = ٤٠ نقطة
يكون احتسابها وفق التالي :
- برامج التعلم الذاتي الموجهة (اثرائي أو دروب) = ١ نقطة
- البرامج المعتمدة من الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية = ٥ نقطة
- برنامج تدريبي من معهد الإدارة العامة (قصيرة) = ٥ نقطة
- برنامج تدريبي من معهد الإدارة العامة (باجتياز اختبار) = ١٠ نقطة
- الحلقات التطبيقية من معهد الإدارة العامة = ٥ نقطة
- الشهادات المهنية (المستوى الأول) = ٢٠ نقطة
- الشهادات المهنية (المستوى الثاني) = ١٠ نقطة
- الشهادات المهنية (المستوى الثالث) = ٥ نقطة
تنويه :
- الحد الأعلى لمجموع النقاط التي يحصل عليها الموظف (٤٠ نقطة) لعناصر المفاضلة والعناصر المرجحة.
- يمكن تحقيق النقاط المطلوبة للتطوير والتدريب من أي نوع من الأنواع وبدون حد أعلى لأي نوع.
المعيار الثالث (الاختبار)
اجمالي المعيار = ٣٠ نقطة
يكون احتسابها وفق التالي :
- الاختبار – الكفايات القيادية
- الجهة – قياس
الدرجة التي يحصل عليها الموظف تحسب من نسبة المعيار (٣٠٪).
تنويه :
- صلاحية الاختبار للمرشح لأغراض الترقية (٢٤) شهر من تاريخ نتيجة الاختبار، وفي حال وجود أكثر من نتيجة للاختبار يتم اعتماد الدرجة الأعلى.
عند تساوي النقاط بين المرشحين للترقية تتم المفاضلة من خلال العناصر المرجحة وفق الترتيب التالي :
- الأعلى في تقويم الأداء الوظيفي.
- الأقدم في تاريخ التعيين (يوم/شهر/سنة).
- الأعلى في برامج التطوير والتدريب.
معلومات عن مقياس الكفايات القيادية؟
- مقياس الكفايات والصفات القيادية لدى المرشحين لمناصب قيادية.
- أهداف الاختبار : مقياس لنمط الشخصية الموافقة لأنواع متعددة من المهن وبيئات العمل.
- يشتمل المقياس على عدد من الكفايات محل القياس : (الكفايات الإدارية – الكفايات العقلية – الكفايات الشخصية – القيم المهنية – القيم الأخلاقية – كفايات التخطيط – كفايات التواصل).
- عدد مفردات المقياس ونمط القياس : 80 سؤالاً في نموذج اختيار متعدد.
- آلية التطبيق : محوسب.
- لغة الاختبار : عربي.
- عدد الفرص المتاحة : غير مقيد.
- صلاحية نتيجة الاختبار : سنة واحدة.
- موعد إعلان النتائج : بعد اسبوعين.
- المواعيد والجدول الزمني : بحسب طلب الجهة المستفيدة.
تاريخ المفاضلة المحدد لعام 2024م :
تم تحديد فترتين للمفاضلة لعام 2024م :
تاريخ المفاضلة الأول 2024/02/29م.
تاريخ المفاضلة الثاني 2024/07/31م.
متطلبات التقديم :
- تحديث البيانات والمؤهلات العلمية عبر منصة (بياناتي الوظيفية – منصة مسار) بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- التأكد من اضافة المؤهلات العلمية والدورات التدريبية وساعات العمل التطوعي مكتملة البيانات قبل وقت كاف من مواعيد تاريخ المفاضلة من خلال (صلاحية بياناتي) بالخدمة الذاتية في نظام فارس.
- لشاغلي المراتب (١٠-١١-١٢) الدخول على موقع المركز الوطني للقياس والتقديم على اختبار الكفايات القيادية.
- التحقق من وجود نتيجة تقييم أداء وظيفي في نظام فارس عن آخر سنة.
هل يلزم اضافة الدورات والساعات التطوعية في نظام فارس ام تضاف تلقائاً ؟؟