أصدر وزير التعليم تعميماً لجميع قطاعات الوزارة والملحقيات الثقافية وإدارات التعليم بالمناطق والمحافظات، بشأن ضوابط وشروط الترقيات.
وأكد التعميم ضرورة تحديث البيانات لمستحقي الترقية للمرتبة الثالثة عشرة فما دون وفتح بطاقة الترقية على النظام الإلكتروني “فارس” مع التأكيد على التالي :
- حث منسوبي الوزارة والقطاعات التابعة لها بتحديث بياناتهم على منصة “بياناتي الوظئيفية” بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اضافة المؤهلات العلمية والدورات التدريبية في نظام “فارس”.
- التأكد من وجود تقويم أداء وظيفي بنظام “فارس” ليتمكن الموظف من الدخول عل بطاقة الترقية وإتمام عملية التقديم.
- اجراء المقابلات الشخصية لمستحقي المراتب التالية “١١-١٢-١٣” من قبل لجنة تشكل في الوزارة.
كما وضح التعميم أنه سيتم فتح بطاقة الترقية لمستحقيها حتى تاريخ المفاضلة الحالية في ١٤٤٢/١٢/١٦هـ وفقاً لمعايير المفاضلة للترقية والعناصر المرجحة المعتمدة بالإتفاق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وإليك عزيزي القارئ تفاصيل المعايير والعناصر المرجحة للترقيات للمستحقين من منسوبي وزارة التعليم.
معايير المفاضلة والعناصر المرجحة للترقية للمرتبة (١١-١٢-١٣) :
العناصر المرجحة :
عند تساوي النقاط بين المرشحين للترقية، تتم المفاضلة من خلال العناصر المرجحة وفق التالي :
- الأعلى في المقابلة الشخصية.
- الأقدم في تاريخ التعيين (يوم/شهر/سنة).
- الأعلى في تقويم الأداء الوظيفي.
- المؤهل العلمي الأعلى وفق الدرجات العلمية.
معايير المفاضلة والعناصر المرجحة للترقية للمرتبة (العاشرة فما دون) :
العناصر المرجحة :
عند تساوي النقاط بين المرشحين للترقية، تتم المفاضلة من خلال العناصر المرجحة وفق التالي :
- الأعلى في برامج التطوير والتدريب.
- الأقدم في تاريخ التعيين (يوم/شهر/سنة).
- الأعلى في تقويم الأداء الوظيفي.
- المؤهل العلمي الأعلى وفق الدرجات العلمية.
ضوابط وشروط الترقيات وفقاً للمواد الواردة باللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
مادة (٤٨) :
يجوز ترقية الموظف للمرتبة (العاشرة فما دون) بالشروط الآتية :
- شغور الوظيفة المراد الترقية إليها فعلاً.
- أن تتوفر في المرشح للترقية المؤهلات والخبرات المطلوبة للوظيفة التي يراد أن يرقى إليها وفقاً لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
- أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها مصنفة في المرتبة التالية مباشرة للمرتبة التي يشغلها المرشح للترقية.
- لا تحتسب المدد الآتية لغرض إكمال مدة الخبرة المطلوبة للوظيفة التي يراد أن يرقى إليها :
- مدة الإجازة الاستثنائية.
- مدة الإعارة لغير الجهات الحكومية والهيئات والمنظمات الإقليمية أو الدولية.
- مدة الابتعاث أو الإيفاد أو الإجازة الدراسية إذا لم يتحقق الغرف من أي منها.
- مدد الغياب إذا لم تحتسب إجازة رسمية.
- مدة كف اليد إذا صدر بحقه عقوبة.
مادة (٤٩) :
لا يجوز النظر في ترقية الموظف في الحالات التالية :
إذا كان مبتعثاً أو موفداً للدراسة أو ملحقاً بدورة تدريبية تزيد عن (ستة أشهر) في الداخل أو الخارج.
إذا كان في إجازة دراسية أو استثنائية.
إذا كان مكفوف اليد أو محالاً للمحاكمة في أمور ذات علاقة بالوظيفة أو أمور مخلة بحسن السيرة والأخلاق.
إذا كان قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة (خمسة عشر) يوماً فأكثر متصلة أو متفرقة خلال السنة السابقة لتاريخ النظر في ترقيته.
إذا أعد عنه في السنة الأخيرة تقويم أداء وظيفي بتقدير أقل من (جيد) أو ما يعادله.
مادة (٥٠) :
مع مراعاة ما تضمنته المادتان (٤٨) و (٤٩) يجوز ترقية الموظف لأي من المراتب (الحادية عشرة أو الثانية عشرة أو الثالثة عشرة) إذا توافرت لديه خبرة مناسبة لا تقل عن سنتين في المرتبة التي يشغلها.
الجدول الزمني لمتابعة الاجراءات :
الجدير أن معهد الإدارة العامة أطلق منصة “اثرائي” والتي تهدف لتقديم خدمات تدريبية تسهم في التنمية الإدارية بالمملكة.
ويمكنك الاستفادة من الدورات التدريبية التي يقدمها معهد الإدارة العامة عبر منصة “اثرائي” بزيارة مقال الدورات على الرابط التالي :
اضغط هنا للدخول لمقال الدورات التدريبية
أحدث التعليقات